Hur går rekryteringsprocessen till?
Det finns flera faktorer som påverkar vårt val av traineer. Vi tittar bland annat på akademiska resultat, erfarenhet utöver studierna och personliga egenskaper. Så här går rekryteringsprocessen till:
1. Jobbansökan
Du skickar in din ansökan elektroniskt. Du bifogar ditt CV och svarar på några specifika frågor. Du behöver inte skicka med ett personligt brev.
2. Digitala tester
När ansökningstiden har gått ut kommer de mest lämpliga kandidaterna att få skickade förmågoprover som utförs digitalt. Dessutom ombeds kandidaterna att kort svara på några få frågor via video. Resultaten från dessa tester, tillsammans med den inskickade jobbansökan och videoklippen, avgör vilka som blir inbjudna till rekryteringsdagen.
3. Rekryteringsdag
Nästa steg i rekryteringsprocessen är en rekryteringsdag på en av våra kontor. Du kommer att bli inbjuden tillsammans med andra kandidater för en presentation av Posten och Bring, en rundtur i våra kontorslokaler och lösa fallstudier.
4. Djupintervju
Efter rekryteringsdagen kommer vissa kandidater att bli inbjudna till en digital djupintervju. Innan intervjun genomförs en personlighetstest. Intervjun kommer att vara uppdelad i två delar, där en del kommer att fokusera på genomgången av personlighetstestet och en del kommer att vara en motivationsintervju.
5. Erbjudande till lämpliga kandidater
Efter referenstagning kommer de mest lämpliga kandidaterna att få ett erbjudande om anställning.
6. Välkommen ombord!
Den 26 augusti är första dagen som ny anställd. Den första månaden kommer alla traineer att ha en gemensam start där de får lära känna koncernen och dess verksamhet, samtidigt som alla börjar i sina befattningar i den första rotationen.