Så går rekryteringsprocessen till

Det är flera faktorer som spelar in när vi väljer våra traineer. Vi tittar bland annat på akademiska resultat, erfarenhet utöver studier och personliga egenskaper.

  1. Ansökning 

Du skickar in din ansökan digitalt. Förutom att bifoga CV, kommer du även bli tillfrågad att svara på några konkreta frågor.  

  1. Digitala tester 

När ansökningstiden är över kommer de mest aktuella kandidaterna att få tester skickade till sig, som görs digitalt. Poängen från dessa tester, samt en helhetlig värdering av ansökan avgör vem som bjuds in till rekryteringsdag. 

  1. Rekryteringsdag 

Vi kommer att bjuda in 42 kandidater till våra rekryteringsdagar. Under dessa dagar kommer kandidaterna få en presentation av Bring och Posten Norge, vara med på rundvandring av koncernens huvudkontor i Oslo och vara med och lösa två case. 

  1. Djupintervju 

I nästa del av rekryteringsprocessen kommer 20 kandidater bli inbjudna till djupintervju. Dessa djupintervjuer kommer att vara tvådelat, varav en del kommer att vara en genomgång av personlighetstestet, och en del är en motivationsintervju.  

  1. Erbjudande till aktuella kandidater 

Efter att vi har kollat referenser får de mest aktuella kandidaterna erbjudande om anställning. 

  1. Välkommen ombord! 

Den första september är din första dag som nyanställd, och alla traineer kommer att träffas i Oslo för en gemensam uppstart. 

 

Sista ansökningsdag är 28:e oktober 2022, för uppstart 1:a september 2023. Av de som ansöker får de 40 främsta kandidaterna komma på rekryteringsdag i Posthuset i Oslo. 20 av dessa 40 går vidare till en sista intervju. Cirka sju kandidater får erbjudande om att bli koncerntrainee hos Bring. Processen avslutas i god tid innan jul.

Dela artikel