Karriär

Vi behöver engagerade medarbetare som ser till att vi gör bra affärer och har nöjda kunder. Utan våra fantastiska medarbetare hade vi inte varit den ledande aktören inom logistik som vi är idag.

Hos oss kan du arbeta som allt från lagerarbetare, logistikspecialist, trafikledare, chaufför, till administrativa och affärsutvecklande uppgifter inom exempelvis försäljning och kundservice.

Några exempel på olika roller och arbetsuppgifter hos oss:

  • På terminalen arbetar vårt team med att lossa, lasta och sortera gods för vidare distribution till våra terminaler och slutkunder. Det är tack vara deras kompetens och engagemang som vi säkerställer all godshantering på terminalerna i landet.

  • Teamet sorterar och delar ut paket och gods med cykel, moped, bil eller lastbil. Det är ett arbete som innefattar mycket kundkontakt vilket sätter stora krav på att representera Bring. Det är tack vare deras hårda arbete som rätt paket hamnar hos rätt kund.

  • Våra säljare och kundansvariga är nyckelpersoner när det kommer till att utöka vår kundkrets och lönsamhet. Inom försäljning tar vi reda på kundernas behov och genomför nya samarbeten. Vi vill anpassa oss för att vara deras förstahandsval.

  • Våra kundservicemedarbetare har kontakt med våra terminaler, distributörer, kunder samt deras slutkunder - de flesta i logistikledet. Kundservice fungerar som spindeln i nätet och arbetar snabbt för att hantera utmaningar och ge dig service i toppklass.

  • Transportledare, logistiker och speditörer arbetar med att planera det smartaste logistikupplägget för våra kunder. Det kan till exempel gälla transporter, lagring, distribution, import och export. Dessa funktioner säkerställer att in- och utgående gods hanteras på ett effektivt och korrekt sätt.

  • Våra medarbetares hälsa och säkerhet är en självklarhet för oss. Därför har vi stödfunktioner som arbetar med att säkerställa att vi uppfyller kraven för att våra medarbetare och kunder för att de ska känna att de är i trygga händer. Vi på Bring skapar kontinuerligt nya kundunika lösningar som sätter nya krav på oss och vår miljö.

  • Marknadsteamet arbetar med att se till att Bring representeras på bästa möjliga sätt både vad gäller interna kommunikationskanaler såväl som i externa marknadsföringskampanjer. Vi vill att våra värderingar; att vilja mer, att ta ansvar och att spela för laget ska genomsyras i allt vi gör. Här spelar marknadsteamet en nyckelroll i att förmedla detta utåt. 

  • Vi vill erbjuda den bästa möjliga servicen till våra kunder. Utan engagerade och kompetenta medarbetare hade det inte varit möjligt oavsett om det gäller att få ett paket hem i brevlådan eller boka leveransen via våra digitala kanaler. Här har HR en central roll i att hitta de rätta kandidaterna. Utöver det bistår teamet med arbetsmiljöfrågor, arbetsrättsliga ärenden samt kompetens- och utvecklingsarbete på individ och organisationsnivå.

  • Våra team inom ekonomi ansvarar för att analysera företagets dåtid, nutid och framtid. De planerar och justerar våra strategier för att öka vår lönsamhet samtidigt som vi fortsätter att vara kundens förstahandsval.

  • För att vara kundens förstahandsval räcker det inte med att följa utvecklingen, vi måste leda den. Här spelar vårt team inom affärsutveckling en nyckelroll i att komma på och utveckla innovativa idéer och efterfrågade lösningar.

  • En grundpelare i vår organisation är att ha en teknologisk infrastruktur som stöttar verksamhetens alla delar. Vår avdelning arbetar bland annat med att hantera befintliga och utveckla nya IT-system för möta såväl våra som omvärldens behov och utveckling.

Vill du bli en av oss?

Vi hoppas att du hittar en tjänst som passar dig i listan över lediga jobb. Om du inte hittar något just nu får du gärna följa oss på LinkedIn.

Vill du köra för oss? Läs mer här.

Ansöker gör du via varje annons. Vill du höra av dig finner du kontaktinformation i annonsen. Vi har tyvärr inte möjlighet att ta emot spontanansökningar.

Se alla våra lediga tjänster

Vi på Bring tror att varje individ har något unikt och värdefullt att erbjuda. Du hjälper oss att hitta rätt medarbetare, vi hjälper dig att hitta rätt jobb.

Har du hittat ett intressant jobb hos oss? Kul! Då uppmanar vi dig att ansöka. För varje jobb du söker hos oss får du en bekräftelse via mail. Vi värdesätter den tid och energi du lägger ner på din ansökan och vi har som mål att gå igenom samtliga ansökningar så fort vi hinner.

Om din profil matchar tjänsten kommer vi att kontakta dig. Vi är digitala och flexibla och använder Microsoft Teams i våra intervjuer men träffas gärna fysiskt också om samhället tillåter. Beroende på tjänst kan vi inkludera personlighets- och färdighetstester för att göra en så rättvis och objektiv bedömning som möjligt. Ibland inkluderar vi även case i rekryteringsprocessen.

Vi nyttjar ett digitalt referensverktyg som heter RefApp i slutskedet av våra rekryteringsprocesser. RefApp är flexibelt, träffsäkert och syftar till att få in relevanta externa vittnesmål om hur du uppfattas som medarbetare, kollega eller chef.

Återkoppling är A och O för oss. Att genomgå en rekryteringsprocess utan att veta vad som händer är allt annat än en bra upplevelse. Vi försöker därför så gott vi kan att uppdatera dig genom hela rekryteringsprocessen.

Om din profil inte matchar tjänsten kommer du få ett avslag via e-post. Där passar vi ödmjukt på att fråga om vi får lov att behålla din ansökan en liten stund till. Isåfall har vi möjlighet att kontakta dig i framtiden när en mer matchande roll dyker upp. Självklart följer vi GDPR och raderar all data om dig ifall du hellre önskar det. 

Tips och trix inför en rekrytering

  • Läs på om oss som företag. Vilka vi är, vad vi gör och vilka värderingar vi har.
  • Läs igenom annonsen noggrant för att vara säker på att du uppfyller kraven.
  • Gå igenom ditt CV och personliga brev. Kanske de behöver ett ansiktslyft eller korrigeras för att matcha tjänstens karaktär? Ett CV ska vara kort, koncist och tydligt. Det senaste arbetet ska alltid vara högst upp.
  • Var tydlig i din ansökan om varför du söker tjänsten.
  • Se till att vara väl förberedd inför intervjun. Fundera över frågor som varför du skulle passa för tjänsten, vad du kan bidra med och hur du ser på en framtid tillsammans med oss. Fundera även över frågor du kan ställa till oss som företag eller kopplat till tjänstens karaktär.
  • Slappna av och var dig själv. Se intervjun som en övning och ett sätt att lära känna dig själv.
  • Ingen är perfekt! Våga vara ärlig med dina utmaningar, det visar på självinsikt.
  • Sist men inte minst - ha roligt! Det ska vara kul och lärorikt att gå på en intervju.

Våra medarbetares trivsel är något som vi på Bring värdesätter högt. Vi tror att när våra medarbetare mår bra påverkar det inte bara den enskilda individen utan även organisationen på det stora hela. När du mår bra mår vi bra. I syfte att öka trivseln erbjuder vi därför förmåner av olika slag.

Som anställd hos oss har du tillgång till följande förmåner:

  • Alla medarbetare omfattas av våra kollektivavtal, även de som inte är fackligt anslutna.

  • En av de lärdomar som vi har dragit av pandemin är hur effektiva vi kan vara när vi själva får bestämma var vi ska arbeta och vilken balans mellan privat- och arbetsliv en hybrid arbetsplats kan ge. I största möjliga mån vill vi erbjuda våra medarbetare en hybrid arbetsvardag där den enskilda individen själv får bestämma var arbetstiden ska förläggas.

  • Personalbil är en förmån som Bring erbjuder alla tillsvidareanställda. Det är en privat leasing där bilen ställs till medarbetarens förfogande mot ett netto- och bruttolöneavdrag som är beroende på modell, utrustning och körsträcka.

  • Samtliga tillsvidareanställda får möjlighet att hyra en subventionerad cykel + tillbehör under 36 månader.

  • Vår fysiska status har en stor betydelse för hur vi mår. Därför vill vi uppmana samtliga medarbetare att vara rädda om sina kroppar och i möjligaste mån avsätta tid för motion och friskvård. För att aktivt bidra till din hälsa har du möjlighet att få friskvårdsbidrag om halva beloppet på ditt utlägg, max 2000 kronor per år.

  • Att tidigt kunna utreda ifall något är fel kan göra stor skillnad. Därför vill vi erbjuda hälsokontroller som gör det möjligt att upptäcka avvikelser i tid. Från och med det år du fyller 40-år erbjuder vi dig att göra hälsovårdsundersökningar via en samarbetspartner.

  • Samtliga medarbetare erbjuds subventionerad lunch via E-passi. Vi på Bring betalar 40% av månadsbeloppet vilket ger dig en förmån på ca. 600 kr netto i månaden.

  • Från och med att du fyller 25 år ingår du i Brings Pensionspolicy (ITP1), via Collectum.

  • Bring erbjuder sina anställda en frivillig gruppförsäkring tillsammans med Länsförsäkringar. Försäkringarna som ingår är:

    • Livförsäkring
    • Sjukförsäkring inom månadslöneintervall
    • Trygghetskapitalförsäkring
    • Olycksfallsförsäkring- heltid

Är du snart klar med din masterutbildning och vill bli trainee i en av Nordens största koncerner?

Vi behöver ständigt utveckla oss och söker därför personer som kan utmana, tänka nytt och se nya lösningar – är du en av dem? Hos oss kan du som trainee själv påverka vad du ska arbeta med och får stort ansvar från dag ett.

Traineeprogrammet är nordiskt och vi rekryterar årligen från både Norge, Sverige och Danmark.

Låter det intressant?

Läs mer om vårt traineeprogram